Нет. нельзя!
Принудительный перевод сотрудника на удаленку законодательством не разрешен. Это можно сделать только с письменного согласия работника. Сотрудник пишет заявление, а работодатель готовит приказ о переводе. После чего стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Введение на региональном уровне ограничительных мер по борьбе с коронавирусом не меняет данного порядка. Если инициатором перевода выступает работодатель, важно получить письменное согласие сотрудника на перевод. Для этого работодатель передает сотруднику уведомление о переводе на удаленную работу, в котором указывает на право сотрудника на отказ. Если сотрудник согласен, рекомендуется отметить в форме согласие, затем оформить приказ о переводе.
Если сотрудник не может исполнять обязанности на удаленке или не согласен, в форме уведомления необходимо указать свой отказ. Стороны могут рассмотреть оформление ежегодного отпуска или отпуска за свой счет, а так же простой. Уволить сотрудника и снизить ему заработную плату из-за его отказа от перевода на удаленку нельзя!